চাকরির ইন্টারভিউতে ব্যক্তিত্ব ও আচরণ গুরুত্বপূর্ণ

প্রকাশ: 2026-10-10 08:00 (বাংলাদেশ সময়)

• ৯৪ শতাংশ নিয়োগকর্তা বলেছেন, প্রার্থীর ব্যক্তিত্ব ও প্রথম সাক্ষাতের আচরণ দক্ষতা ও অভিজ্ঞতার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
• ৮৬ শতাংশ নিয়োগ ব্যবস্থাপক বলেছেন, ইতিবাচক ব্যক্তিত্ব দক্ষতার ঘাটতি পুষিয়ে দিতে পারে।
• ৮৭ শতাংশ নিয়োগকর্তা বলেছেন, প্রার্থীর সঙ্গে প্রথম যোগাযোগ থেকেই সফলতা সম্পর্কে ধারণা তৈরি হয়।
• কিকরিজুম ও ফ্লোরিডা বিশ্ববিদ্যালয়-এর গবেষণায় জানা গেছে, কীভাবে নিজেকে উপস্থাপন করা ও কিভাবে কথা বলা চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ।

মূল বিষয়: চাকরির ইন্টারভিউ, ব্যক্তিত্ব, নিয়োগ প্রক্রিয়া, কিকরিজুম, ফ্লোরিডা বিশ্ববিদ্যালয়, এক্সপ্রেস এমপ্লয়মেন্ট, দক্ষতা, আচরণ

উল্লেখিত: এক্সপ্রেস এমপ্লয়মেন্ট প্রফেশনালস, বব ফাঙ্ক, ফ্লোরিডা বিশ্ববিদ্যালয়, ব্রায়ান ডি সুইশার, কিকরিজুম, মার্তা রিহোভা

তথ্য যাচাই

জরিপের তথ্য অনুসারে, ৯৪% নিয়োগকর্তা ব্যক্তিত্বকে গুরুত্ব দেন; ৮৬% বলেছেন ইতিবাচক ব্যক্তিত্ব ঘাটতি পূরণ করে; ৮৭% বলেছেন প্রথম যোগাযোগে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়; ফ্লোরিডা বিশ্ববিদ্যালয় ও কিকরিজুমের বিশ্লেষণ সংবাদে উল্লেখ আছে।

পক্ষপাত বিশ্লেষণ

প্রতিবেদনটি নিরপেক্ষ তথ্যমূলক সংবাদের ধরনের; এটি বিভিন্ন উৎসের তথ্য তুলে ধরে এবং কোনো দলীয় বা রাজনৈতিক মতাদর্শ প্রকাশ করে না।

সূত্র

• Prothom Alo